河南農商銀行的面試形式主要包括半結構化面試和無領導小組討論、辯論賽這3種。其中，以半結構化面試、無領導小組討論為主要采用形式，也有部分采用半結構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論結束后再進行半結構化，半結構化的內容多是依據(jù)簡歷進行提問，少部分根據(jù)無領導小組討論的情況進行提問。辯論賽極少數(shù)的時候使用過。

蘇農商行面試形式一般有兩種，半結構化面試和無領導小組討論面試。半結構化面試，就是固定的題目，考官、評分標準和考試流程也大體一致，這也是面試中最常見的一種形式，90%的單位都會采取半結構化面試形式。

廣西農商銀行面試采用的形式雖然組合不同，但是總的來講基本上是3種形式，即半結構化面試、無領導小組討論和角色扮演。半結構化面試更多的側重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準備，比如自己的學習經歷、實習經歷、性格特征等等。無領導小組討論，即大家在身份平等的情況下就一個問題展開討論，后要通過大家深入的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當中會出現(xiàn)各種各樣的問題，需要考生去靈活的應對。

農商行面試有結構化面試和無領導小組討論兩種面試形式，主要是結構化面試，也有少數(shù)農商行面試采用無領導小組討論這一形式。主要有以下題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、知識性問題、行為性問題以及情境性問題。