其實(shí)無領(lǐng)導(dǎo)面試具備底層邏輯，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，是大于等于三人的團(tuán)體面試。意味著作為一個(gè)小組團(tuán)體核心是完成面試官交代的工作任務(wù)，不要集中于個(gè)人表現(xiàn)，影響小組達(dá)成最終共識(shí)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試意為某一小組固定人員數(shù)量，在無人進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的情景模擬中，各小組成員依照限定時(shí)間，各自進(jìn)行小組間討論，遂對(duì)考查題目給出統(tǒng)一的答案。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試指的就是人數(shù)固定的小組，在沒有領(lǐng)導(dǎo)人的情況下，根據(jù)規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行小組討論，對(duì)考試題目統(tǒng)一意見并給出答案。

1.團(tuán)隊(duì)利益。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要每一位組員各抒己見，各發(fā)其力，共同完成一項(xiàng)工作任務(wù)。在討論中難免會(huì)出現(xiàn)觀點(diǎn)沖突，思考方向不一致等問題。這就要求考生要有一種團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在討論中，必要時(shí)候需要為了團(tuán)隊(duì)的利益而放棄自己的觀點(diǎn);2.與人互動(dòng)?？忌诳荚囍星屑蔀榱诉^度表現(xiàn)自己而忽視其他組員，這就要求考生要做到積極與其他考生進(jìn)行互動(dòng)，如給發(fā)言少的組員更多機(jī)會(huì)，共同討論以達(dá)成目標(biāo)。

上期我們了解了事業(yè)單位面試中結(jié)構(gòu)化面試的基本原則，這次跟著上岸鴨一起來看看無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的特點(diǎn)有哪些吧？主要包括優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)方面。

雖然一般事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，但是對(duì)于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式，同學(xué)們也應(yīng)該有所了解，正所謂有備無患。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

國家公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧：1、做真實(shí)的自己；2、注意禮儀和文明；3、集中精力；4、沉著穩(wěn)重；5、自信積極；6、要抓住實(shí)質(zhì)，言簡意賅。

根據(jù)考試公告，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)要素包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、心理調(diào)試能力，傾聽能力、言語表達(dá)能力等。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試更靈活，換句話說，考生不僅要對(duì)題目本身有充分的思考，在作答過程中的一言一行也被納入考官的測(cè)評(píng)范圍。因此考生必須明白無領(lǐng)導(dǎo)小組面試能表現(xiàn)自己才更為重要。

很多小伙伴對(duì)于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試很畏懼，主要原因是因?yàn)闊o領(lǐng)導(dǎo)小組面試是多人同場(chǎng)競(jìng)答并且人多、想法各異，不確定性和隨機(jī)性較大。但也正因?yàn)槿绱瞬拍苷鎸?shí)反映出考生的能力水平。在這樣一場(chǎng)競(jìng)爭激烈、形勢(shì)變幻莫測(cè)的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，考生們要如何做到不被淹沒，拿到高分呢？上岸鴨小編有以下幾個(gè)建議