山東是儒家文化發(fā)源地，社會文化趨于保守，官本位思想濃厚，在“學而優(yōu)則仕”的長期文化熏陶下，人們習慣了進體制內(nèi)謀個一官半職，或者去國企、事業(yè)單位端鐵飯碗。地方民營經(jīng)濟欠發(fā)達，提供不了相對于體制內(nèi)飯碗而言有競爭力的就業(yè)崗位。

比較好考的編制有大學生村官、三支一扶、特崗教師、西部計劃、本土優(yōu)秀人才等。

公務員獎懲制度是規(guī)范公務員行為，調動公務員工作積極性的重要制度，獎懲是獎勵、懲戒的統(tǒng)稱。公務員的獎勵，是指依據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)公務員的現(xiàn)實表現(xiàn)對其實行的物質和精神鼓勵，以調動其工作潛能和工作積極性的制度，是一種正激勵機制。懲戒制度，指通過剝奪公務員的權利和增加公務員的義務，對違法瀆職行為給予最大限度的防范和糾正的制度，是一種負激勵機制。

會。三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止，也就是考上公務員后三方協(xié)議自動作廢。

屬于，人力資源與社會保障局一般是行政編制，而公務員屬于行政編制。公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

不一定。在行政單位里，不僅有行政編制人員，也有事業(yè)編制人員（包括參公事業(yè)編制）和聘用人員。所以在行政單位里的不一定都是公務員（行政編制），也有可能是事業(yè)編制人員或者聘用人員（也就是俗稱的臨時工）。

公務員與參公人員的區(qū)別與聯(lián)系是公共管理領域中的一個重要話題。本文將探討公務員與參公人員的身份、編制、待遇、職務級別和管理方式等方面的異同點，旨在幫助讀者更好地了解這兩種群體的基本情況，為相關人員提供參考。

社區(qū)工作者不屬于事業(yè)編也不屬于公務員。近來有很多人前來網(wǎng)站咨詢社區(qū)工作者相關職位，那么社區(qū)工作者有編制嗎？屬于公務員嗎？今天我們就來了解下吧。

編制是一種人事制度，公務員是行政編制，事業(yè)單位工作人員是事業(yè)編制，考公就是考公務員，考公務員，教師，醫(yī)生，事業(yè)單位等等有正式編制身份的都可以叫考編，從上岸難度來說，考公務員大于考事業(yè)編，不用擔心學歷低考不了，公務員和事業(yè)單位招考的最低學歷都是大專，具體要求什么學歷要看崗位要求。 一是試卷難度，考公務員要大于事業(yè)單位，二是公務員招考一般不限制戶籍，事業(yè)單位因地區(qū)而異，有不少是限當?shù)貞艏模偁幘鸵『芏?，三是公務員一年只有兩次機會，省考和國考，事業(yè)單位每年各市，區(qū)，縣都會招聘，有些事業(yè)單位還會自行組織招考