1.招聘對(duì)象：定向招聘是指事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，針對(duì)具有特定條件或特定背景的人員進(jìn)行招聘。這些特定條件可以是學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等，也可以是特定的地域、民族、性別等。而非定向招聘則是面向廣大求職者進(jìn)行的公開招聘，沒(méi)有特定的限制條件。
2.招聘目的：定向招聘的目的是為了填補(bǔ)特定崗位或特定領(lǐng)域的人才缺口，滿足事業(yè)單位的特殊需求。例如，事業(yè)單位可能需要招聘具備特定專業(yè)技能的人才，或者需要招聘來(lái)自特定地區(qū)的人才來(lái)滿足地方發(fā)展的需求。而非定向招聘的目的則是為了擴(kuò)大事業(yè)單位的人才隊(duì)伍，提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量。
3.招聘方式：定向招聘通常采用內(nèi)部推薦、校園招聘、社會(huì)招聘等方式進(jìn)行。內(nèi)部推薦是指事業(yè)單位向內(nèi)部員工推薦合適的人選，通過(guò)內(nèi)部選拔的方式進(jìn)行招聘；校園招聘是指事業(yè)單位到高校進(jìn)行宣講會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng)，吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生加入；社會(huì)招聘是指事業(yè)單位通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)公開進(jìn)行招聘。而非定向招聘則主要通過(guò)公開招聘的方式，如發(fā)布招聘公告、組織筆試面試等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
