山東省一直以來都是考公考編的大省，大家在報(bào)考的同時(shí)自然也關(guān)心考上了之后福利待遇如何，今天上岸鴨公考就帶大家一起來看一下山東事業(yè)單位一般工資多少錢。

山東事業(yè)單位事業(yè)單位的工資金額差異還是比較大的，一般在(2000-5000)這個(gè)受到職稱，工作年限，行政職位等多種因素的影響。

其工資的組成是基本工資+其他很多費(fèi)(包括績(jī)效工資、崗位工資、補(bǔ)貼、各種險(xiǎn)種)，假如是月基本工資是2000多，那么真正每月拿到手的錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2000，會(huì)達(dá)到4000左右(不包括公積金，公積金是不算實(shí)際拿到手的錢)。

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

績(jī)效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽：附表一：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元/月）