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中廣核2025校園招聘內容解析，職業(yè)機遇與報考指南一覽，作為全球領先的清潔能源供應商，中國廣核集團（簡稱中廣核）2025年校園招聘已全面啟動。此次招聘面向2024屆至2025屆海內外應屆畢業(yè)生，覆蓋核能、新能源、數字化等核心領域，提供超4000個崗位，涵蓋工學、理學、管理學等12大學科門類。中廣核依托“6+1”產業(yè)體系，致力于推動能源綠色轉型，為青年人才提供參與國家戰(zhàn)略項目的職業(yè)平臺。
一、中廣核招聘規(guī)模與崗位布局
1.核心業(yè)務領域需求
中廣核2025年校招聚焦三大板塊：
核能領域：涵蓋核電運營、工程調試、核燃料研發(fā)等崗位，需核工程、能源動力、電氣類專業(yè)人才，重點企業(yè)包括遼寧紅沿河核電、陽江核電等。
新能源領域：風電、光伏、儲能項目開發(fā)與運維崗位需求量大，工作地點分布于廣東、浙江、內蒙古等30余省份，部分基層崗位接受大專學歷。
數字化與科技環(huán)保：智慧能源系統研發(fā)、核技術應用等方向開放計算機、材料科學、環(huán)境工程等專業(yè)崗位，博士可享“一人一議”薪資待遇。
2.跨學科崗位適配性
除傳統工科外，心理學、法學、教育學等專業(yè)亦納入招聘范圍。例如，心理學專業(yè)參與心理健康與安全生產文化建設，法學專業(yè)負責法律合規(guī)與社會責任事務，體現企業(yè)對復合型人才的重視。
二、中廣核招聘流程與核心環(huán)節(jié)
（一）標準化應聘流程
網申階段：通過官網（https://cgn.hotjob.cn）或微信公眾號投遞簡歷，每人可填報2個志愿，支持異地面試城市選擇。
人才測評：包含行測（數量關系、邏輯推理）與性格測試，部分技術崗需加試專業(yè)知識。
面試評估：采用無領導小組討論與半結構化面試，重點考察專業(yè)能力與團隊協作，核電崗位需現場實操考核。
錄用公示：通過體檢與背景調查后，擬錄用名單在官網公示7天。
（二）時間節(jié)點與策略
春招與夏招窗口：春招截止至5月31日，夏招持續(xù)至6月，建議盡早投遞以搶占熱門崗位。
簡歷優(yōu)化建議：技術崗突出項目經驗（如核能模擬實驗），職能崗量化實習成果（如策劃活動參與人數），使用視頻簡歷可提升競爭力。
三、中廣核薪資福利與職業(yè)發(fā)展
1.薪酬競爭力
本科年薪17萬起，碩士19萬起，博士24萬起，核電業(yè)務崗位額外享受高溫與偏遠地區(qū)補貼。
專項激勵：白鷺之星計劃針對核心崗位，薪資上浮10%-20%，博士可獲最高50萬元安居補貼。
2.福利保障體系
七險二金：包含補充醫(yī)療保險與企業(yè)年金，覆蓋員工及家屬健康需求。
職業(yè)培訓：白鷺計劃、紅鷺計劃提供技術與管理雙通道晉升，新員工需在基層實踐1-2年。
3.國際化發(fā)展機會
海外核電、新能源項目覆蓋15個國家，員工可參與國際交流與重點項目研發(fā)，加速職業(yè)成長。
四、中廣核注意事項與投遞建議
信息真實性：簡歷需與學信網一致，虛假信息將取消資格。
防騙提示：官方不收取任何費用，謹防第三方機構“保過培訓”詐騙。
投遞策略：優(yōu)先選擇緊缺崗位（如風電運維、核燃料研發(fā)），關注二三線城市崗位以降低競爭壓力。
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