2022恒豐銀行鄭州分行社會招聘公告已發(fā)，招錄人數(shù)9人+

恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。

恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有310家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州、深圳設有18家一級分行，蘇州設有1家總行直屬分行，獲批籌建私人銀行部專營機構、資金運營中心、恒豐理財有限責任公司，發(fā)起設立5家村鎮(zhèn)銀行。截至2020年末，全行總資產為11141.55億元，各項業(yè)務發(fā)展勢頭良好，經營效益穩(wěn)步提升。

近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2021年全球銀行1000強”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升27位，升至第135位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國網絡金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網絡金融創(chuàng)新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創(chuàng)新獎”“最佳金融科技創(chuàng)新應用獎”。

踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以***新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨建引領，秉承“以恒心、辦恒業(yè)、共恒豐”的價值觀，以“建設一流數(shù)字化敏捷銀行”為愿景，圍繞“做實基礎、做優(yōu)主業(yè)、做大零售、做強本土、做細成本”的戰(zhàn)略導向，不斷完善公司治理，持續(xù)強化金融創(chuàng)新，全面提升服務能力，積極履行“向上、向善、向美”的使命，努力為經濟社會高質量發(fā)展貢獻更大力量。

恒豐銀行鄭州分行于2016年4月正式開業(yè)，各項業(yè)務快速發(fā)展，目前已設立1個二級分行、2個城區(qū)支行。因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來!

一、招聘基本條件

（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定。

（二）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。

（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。

（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。

二、招聘崗位及任職資格

（一）授信管理部副總經理

1.工作地點：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：1人。

3.工作職責：

（1）負責風險資產的處置應對方案的制定，并積極實施，有效化解風險資產。

（2）通過相關司法途徑進行不良資產處置，熟練運用各種法律工具有效推進案件辦理。

（3）組織、調配內外部資源實施風險資產處置，建立并維護內外部司法處置資源，并保持良好溝通。

（4）組織并實施法律專業(yè)結合業(yè)務需求的特色培訓。

（5）完成職責范圍內的其他工作。

4.任職資格要求：

1.45周歲及以下，全日制大學及以上或碩士學位及以上（銀行從業(yè)10年及以上者，可放寬至大學及以上）。

2.相關崗位工作年限3年及以上。

3.了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品。

4.具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。

（二）二級分行副行長（分管公司業(yè)務）

1.招聘人數(shù)：1人。

2.工作職責：

（1）根據總行和分行公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃制定本單位實施方案并組織實施。

（2）負責二級分行公司業(yè)務日常管理工作，在控制風險的基礎上帶領公司團隊完成分行任務。

（3）負責組織二級分行存款、貸款、中間業(yè)務等各類業(yè)務和產品的營銷。

（4）組織客戶經理做好授信項目的貸前調查、貸后管理工作，切實加強風險防控工作。

（5）帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討合作方案，同時不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創(chuàng)新服務建議。

3.任職資格要求：

（1）50周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。

（2）5年（含）以上相關崗位工作經歷，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年（含）。

（3）了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品。

（4）具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。

（5）符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（三）二級分行副行長（分管零售業(yè)務）

1.招聘人數(shù)：1人。

2.工作職責：

（1）根據總行和分行零售業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃制定本單位實施方案并組織實施。

（2）負責二級分行零售業(yè)務日常管理工作，在控制風險的基礎上帶領零售團隊完成分行任務。

（3）統(tǒng)籌二級分行零售業(yè)務，建立健全考核機制，傳達總分行零售相關業(yè)務條線工作指引。

（4）負責加強風險管理，運營管理，抓好文明優(yōu)質服務，依法合規(guī)開展支付結算業(yè)務及其他工作，積極履行社會責任。

3.任職資格要求：

（1）50周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。

（2）5年（含）以上相關崗位工作經歷，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年（含）。

（3）了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品。

（4）具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。

（5）符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（四）支行零售副行長

1.工作地點：鄭州市、洛陽市。

2.招聘人數(shù)：3人。

3.工作職責：

（1）圍繞根據總行和分行零售業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，年度經營計劃、制定本單位零售業(yè)務實施方案并組織實施，帶領員工全面完成分行下達的各項零售考核指標；

（2）統(tǒng)籌支行零售業(yè)務，建立健全考核機制，傳達總分行零售相關業(yè)務條線工作指引；

（3）負責加強風險管理，運營管理，抓好文明優(yōu)質服務，依法合規(guī)開展支付結算業(yè)務及其他工作，積極履行社會責任。

4.任職資格要求：

（1）45周歲（含）以下，全日制大學（含）以上或碩士學位（含）以上（銀行從業(yè)10年及以上者，可放寬至大學及以上）。

（2）相關崗位工作年限3年（含）以上。

（3）了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品；

（4）具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。

（五）公司業(yè)務審查崗

1.工作地點：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：2人。

3.工作職責：

（1）負責受理表內外本外幣信貸業(yè)務的審查工作，協(xié)助制訂各項業(yè)務審批制度和管理辦法。

（2）對內外部資料真實性、完整性、有效性進行合法合規(guī)性審查。

（3）對申報業(yè)務的借款額度、用途、期限是否合理進行審查；對借款人的財務審計報表、現(xiàn)金流量及還款來源進行審核、測算；針對風險點提出控制措施，指導經營單位及時完善風控措施。

（4）負責出具審查報告，并向貸審會或有權審批人提交。

4.任職資格要求：

（1）全日制本科（含）以上學歷。

（2）45周歲（含）以下，具有5年（含）以上相關崗位工作經驗。

（3）具有較強的信用分析、審查能力及良好的服務意識。

（4）熟悉信貸政策、銀行企業(yè)產品，具有較強的風險判斷和管理能力。

（5）具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。

（六）零售業(yè)務審查崗

1.工作地點：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：1人。

3.工作職責：

（1）負責受理零售信貸業(yè)務的審查工作，協(xié)助制訂各項業(yè)務審批制度和管理辦法。

（2）對內外部資料真實性、完整性、有效性進行合法合規(guī)性審查。

（3）對申報的零售業(yè)務借款額度、用途、期限是否合理進行審查；對借款人的信用記錄進行審核認定；針對風險點提出控制措施，指導經營單位及時完善風控措施。

（4）負責出具審查報告，并向貸審會或有權審批人提交。

4.任職資格要求：

（1）全日制本科（含）以上學歷。

（2）45周歲（含）以下，具有5年（含）以上相關崗位工作經驗,具有房屋按揭、汽車按揭授信審查工作經驗優(yōu)先考慮。

（3）具有較強的信用分析、審查能力及良好的服務意識。

（4）熟悉信貸政策、銀行企業(yè)產品，具有較強的風險判斷和管理能力。

（5）具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。

（七）團隊負責人

1.工作地點：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：若干人。

3.工作職責：

（1）根據總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本部門實施方案并組織實施。

（2）負責部門業(yè)務日常管理工作，全面完成總分行下達的各項考核指標。

（3）根據總、分行相關規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導管理部門各項工作，加強支行合規(guī)內控管理。

（4）帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討銀企合作方案，同時不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創(chuàng)新服務建議。

（5）負責本部門員工培訓、考核工作等。

4.任職資格要求：

（1）大學本科（含）以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業(yè)。

（2）45周歲（含）以下，相關崗位工作年限5年（含）以上。

（3）具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力。

（4）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人行和監(jiān)管部門的管理要求；熟悉銀行業(yè)務和當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強的團隊管理能力，并擁有豐富客戶資源。

（5）符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（八）對公客戶經理

1.工作地點：鄭州市、洛陽市。

2.招聘人數(shù)：若干人。

3.工作職責：

（1）負責開展公司類客戶信息的收集、整理和分析，實施全行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和營銷策略。

（2）負責開展公司類客戶的直接營銷，組織全行客戶的聯(lián)合營銷，拓展并維護良好的客戶關系，并負責處理客戶咨詢。

（3）負責客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產品與服務的綜合營銷。

（4）完成職責范圍內的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）大學本科或全日制大專（含）以上學歷。

（2）45周歲（含）以下，具備2年（含）以上相關崗位工作經歷。

（3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協(xié)調能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源。

（4）熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德。

（九）零售客戶經理

1.工作地點：鄭州市、洛陽市。

2.招聘人數(shù)：若干人。

3.工作職責：

（1）負責完成各類零售業(yè)務與產品的營銷任務與業(yè)務目標。

（2）負責零售客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護與業(yè)務提升。

（3）負責搜集零售客戶信息，登記保管客戶資料，完善客戶信息檔案，做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋。

（5）完成職責范圍內的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）大學本科或全日制大專（含）以上學歷。

（2）45周歲（含）以下，具備2年（含）以上相關崗位工作經歷。

（3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協(xié)調能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源。

（4）熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德。

三、報名須知

（一）報名截止時間：2022年06月30日。

（二）應聘方式：

應聘者請掃二維碼進行網申或者登陸網址：https://campus.chinahr.com/ws/v/61cac0184b5b2805173438c6/index.html?refer=share#/campus?projectId=61cac0184b5b2805173438c6&shaMarkId=1e493a95-affb-470a-94c6-8b859a34b900進行網申。（3）鄭重提示，廊坊銀行招聘不收取任何費用。

二維碼如下：

（三）其他事項：

1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

3.報名人數(shù)不足的，由組織人力部門統(tǒng)一安排，相應縮減該職位招聘名額。

4.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。

6.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業(yè)崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。

7.同等條件下，具有數(shù)字化背景的人才優(yōu)先考慮。

四、聯(lián)系方式

咨詢電話：0371-85515521。

聯(lián)系郵箱：liuzhanyan@hfbank.com.cn。

原標題：恒豐銀行鄭州分行社會招聘啟事

文章來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/292226.shtml