銀行面試考試形式有結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的常見題型有哪些，今天可以跟著小編一起來好好的了解，希望能夠幫助到準(zhǔn)備考試的朋友們。

一、開放類題目

是有對(duì)應(yīng)試者根據(jù)做出方向性的限制，答案的很廣泛，應(yīng)試者可以從多角度答。如:“請(qǐng)談互聯(lián)網(wǎng)的興起對(duì)傳統(tǒng)行的沖擊”

二、選擇排序類題目

是讓應(yīng)試者根據(jù)給出的材料在備選答案中其中的幾項(xiàng)，進(jìn)行排序，并說明理由，最終由應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)討論達(dá)成數(shù)意見，旨在考查應(yīng)試者分析實(shí)質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力。如：“一家行想要提升員工的競(jìng)爭(zhēng)力，決定采取多種方式激發(fā)員工的工作熱情、提升員工的工作能力。主有以下十種方式:1、慰勞員工的家庭成員;2、提高員工責(zé)任心;3、提升員工學(xué)歷:4、高員工薪酬待遇:5、提升工作創(chuàng)新能力;6、加強(qiáng)員工培訓(xùn);7、營造良好工作氛圍;8、加強(qiáng)基層員工直接上級(jí)的工作能力;9.優(yōu)化員工結(jié)構(gòu);10、組織娛樂活動(dòng)。請(qǐng)從十種方式中選擇兩個(gè)最有效和最不合適的方法，說明理由”

三、兩難類題目

讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的方案中被迫選擇一種。主要考察應(yīng)考者的分析能力、語言表達(dá)能力以及說服能力等。如:“你認(rèn)為說謊對(duì)還是不對(duì)?”

四、資源爭(zhēng)奪類題目

是預(yù)先給出一些有同等程度利弊的備選答案，讓應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行爭(zhēng)奪或分配并說明理由。如:“你公司業(yè)績比上一年有顯著增長，董事會(huì)決定拿出100萬元作為年終獎(jiǎng)金，現(xiàn)在有銷售市場(chǎng)、市場(chǎng)部門、生產(chǎn)部門、研發(fā)部門、職能部門等5個(gè)部門。如果你是董事會(huì)成員，你會(huì)如分配獎(jiǎng)金?”

五、操作類題目

是指給應(yīng)試者一些材料、工具或者道具，讓應(yīng)試者利用所給的這些材料，設(shè)計(jì)出由考官指定的物體或方案。如:“請(qǐng)根據(jù)提供的彩紙、彩筆、鉛筆、剪刀、膠棒，為銀行做一個(gè)企業(yè)文化宣傳的海報(bào)，討論時(shí)間2分鐘，制作時(shí)間7分鐘，派代表陳述設(shè)計(jì)理念2分鐘。”