郵政儲蓄銀行工資多少錢一個月？中國郵政儲蓄銀行的薪資結構是基本薪資+績效獎金+福利補貼，基本工資由崗位等級、工作年限和工作地區(qū)等因素決定，員工可以通過考核、晉升等方式提高基本工資。中國郵儲銀行是中國六大行之一，福利待遇豐厚，包括六險二金、帶薪年假、年終獎、績效獎金、節(jié)日福利等。

一、郵政儲蓄銀行基本工資

基礎工資基礎工資由員工的職級決定，不同職級工資系數(shù)不同，每個系數(shù)對應相應的基礎工資標準。

二、績效獎金

績效獎金基本上都是按月發(fā)放，具體由所在單位的經營業(yè)績決定。

三、福利補貼

福利很豐厚，除了六險二金、年終獎、住房補貼、交通補貼等基礎福利外，據(jù)了解，還會發(fā)節(jié)日紅包、高溫補貼等，全年加一起近8800元（網絡數(shù)據(jù)）。

四、六大行為什么好

郵政儲蓄銀行是國有六大行之一，屬于國有銀行（即國企），在銀行行業(yè)地位較高。六大行還包括中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、和中國交通銀行。

六大行的優(yōu)勢：

1、規(guī)模大，占主體地位

①我國的金融體系：中國人民銀行為領導，國有六大行是主體，其他多種金融機構（股份制銀行、其他中小銀行）并存。

②六大行在全國的支行網點多，且分布范圍廣。不僅能方便居民辦理業(yè)務，同時也能為就業(yè)者提供較多就業(yè)機會。

③六大行資產龐大，業(yè)務全面、制度規(guī)范。其中工行實力最強，又被稱為“宇宙行”，業(yè)務最健全。中行第二，建行比較喜歡嘗試新科技，農行和交行相對中規(guī)中矩。

2、工作穩(wěn)定

①六大行的知名度高，群眾對其信賴度高，所以六大行在我國處于壟斷地位，客源穩(wěn)定、競爭壓力小。

②員工承擔的營銷壓力比股份制銀行的壓力相對弱一些。員工業(yè)績壓力小，整體離職率也就比較低。

3、薪資待遇好

①六大行的收入一直維持在一個較高水平，各大行公司排名基本都躋身了世界前500強。不過，當?shù)亟洕鷮κ杖胗绊戄^大，不同地區(qū)的收入有較大差距。因為屬于國企，所以福利待遇好。

②六大行的工資雖然相對股份制銀行低一點，但也比大多數(shù)其他行業(yè)的工資高，所以依然很受應屆畢業(yè)生的青睞。

4、平臺大

①國有銀行都是綜合性的大銀行。在大平臺有機會接觸更多業(yè)務類型，能夠了解企業(yè)、個人的各種理財融資需求和解決辦法。

②六大行人才濟濟，這樣的環(huán)境能激勵人不斷進步。

5、培訓體系完整

①國有六大行新職員入職之后往往會得到全方位培訓。理論上，了解銀行的各項業(yè)務。實踐上，通常會采用“師傅帶徒弟”的學習形式，學習效率高。這些培訓給員工帶來的價值是長期的，后續(xù)如果想跳槽去其他公司，他們也會更受歡迎。

②六大行的晉升一般是通過考試后在內部轉崗晉升。能力強有上進心的同學晉升機會很大。

在國企和銀行中，郵儲銀行的起薪算是在比較高的檔次，和互聯(lián)網比也不輸太多。這么好的工作，你想不想要？