2023年全國各大銀行校園招聘及社會公告正在每日發(fā)布當(dāng)中，正在準(zhǔn)備銀行招聘考試的朋友們，大家現(xiàn)在準(zhǔn)備的怎么樣吖？應(yīng)各位考生要求，高頓銀行小編在這里為大家分享一則關(guān)于2023中國農(nóng)業(yè)銀行春招優(yōu)惠政策之“人才強(qiáng)行”戰(zhàn)略內(nèi)容有哪些的具體相關(guān)內(nèi)容。

農(nóng)行作為國有大行之一的銀行，資本實力雄厚，抗風(fēng)險能力強(qiáng)，發(fā)展穩(wěn)健，是中國主要的綜合性金融服務(wù)提供商之一，農(nóng)行在近年中國銀行業(yè)百強(qiáng)中取得了很不錯的佳績，未來在綜合實力、競爭力、市場影響力等方面必然能取得更大的突破，工作前景非常廣闊。近年來，農(nóng)行開展了“人才強(qiáng)行“戰(zhàn)略，為此提出了一大批優(yōu)惠政策吸引人才，接下來小編就帶大家來了解一下：

一、成熟的員工培訓(xùn)機(jī)制和晉升機(jī)制

農(nóng)行致力于經(jīng)營特色明顯、服務(wù)高效便捷、功能齊全協(xié)同、價值創(chuàng)造能力突出的國際一流商業(yè)銀行集團(tuán)。為了適應(yīng)經(jīng)營轉(zhuǎn)型、人才隊伍建設(shè)等情況，拓寬了崗位晉級和橫向流動發(fā)展的空間。根據(jù)各級行、不同部門價值創(chuàng)造、薪酬增量、績效考核等情況，建立晉級人數(shù)動態(tài)調(diào)整機(jī)制。合理擴(kuò)大用人單位員工晉級管理權(quán)限，完善以業(yè)績?yōu)橐劳?、以年功為基礎(chǔ)，優(yōu)快絀慢、持續(xù)激勵的員工晉級機(jī)制，再這樣的制度下能夠得到良好的職業(yè)發(fā)展，提升個人價值。

二、培訓(xùn)資源投入的加大

農(nóng)行有著以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以效益為目標(biāo)的經(jīng)營理念，為實現(xiàn)能夠提高培訓(xùn)費(fèi)用的使用效率，提出將培訓(xùn)激勵與員工績效考核結(jié)果掛鉤，對業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，優(yōu)先選拔參加總分行職業(yè)發(fā)展輪訓(xùn)和境外國際化培訓(xùn)。再政策的提出之下還建立了農(nóng)銀大學(xué)獎學(xué)金，對在各類培訓(xùn)中成績優(yōu)異，以及在重點課題研究、產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)、流程優(yōu)化改造等學(xué)習(xí)類、研究類、發(fā)展類重大項目攻關(guān)中取得突出成績的員工給予獎勵。

三、健全核心人才薪酬激勵機(jī)制

農(nóng)行是全國營業(yè)網(wǎng)點最多的銀行，具有完整的薪酬體系，隨著國家對三農(nóng)問題的重視和鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅政策的出臺，還有對西部地區(qū)的政策資金支持，農(nóng)行的發(fā)展前景會越來越好。優(yōu)惠政策提出要堅持市場化方向，加大激勵力度，核心人才薪酬市場競爭力；堅持分類施策，研究建立子公司直管人員股權(quán)激勵機(jī)制，對高端、稀缺人才探索協(xié)議工資制，對骨干員工給予傾斜激勵工資，對在項目建設(shè)或重大課題攻關(guān)中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵工資；強(qiáng)化長期激勵，加大延期支付力度，促進(jìn)人才長期為農(nóng)業(yè)銀行作貢獻(xiàn)；農(nóng)行堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，尚賢用能，績效優(yōu)先的人才核心價值觀理念，研究建立涵蓋薪酬、福利、休假、培訓(xùn)、個人發(fā)展機(jī)會等在內(nèi)的總薪酬體系，綜合運(yùn)用多種手段有效激勵員工。

農(nóng)行一直以來的遠(yuǎn)景就是建設(shè)國際一流的商業(yè)銀行集團(tuán)，堅持著細(xì)節(jié)決定成敗，合規(guī)創(chuàng)造價值，責(zé)任成就事業(yè)的管理理念，農(nóng)行的發(fā)展前景還是不可小覷的，所以要報考銀行的同學(xué)們也可以考慮一下，選擇適合自己的。

以上就是【2023中國農(nóng)業(yè)銀行春招優(yōu)惠政策之“人才強(qiáng)行”戰(zhàn)略內(nèi)容有哪些】的全部解答，內(nèi)容僅供參考，希望對報考銀行招聘考試的同學(xué)有所幫助！如果你想要了解或者學(xué)習(xí)更多各大銀行招聘社會招聘、校園招聘以及銀行招聘備考的知識，歡迎大家前往高頓銀行網(wǎng)站查詢學(xué)習(xí)！