
各位打算報考銀行招聘考試的小伙伴們,大家好。隨著今年五月份的到來,各大銀行的招聘筆試雖然已經(jīng)接近了尾聲,可是在目前看來,銀行招聘這一話題仍然被大家所討論的非?;馃?,在最近幾天,小編收集整理了一下大家提出的各種問題,比如說銀行招聘面試人員如何確定?銀行招聘面試比例是多少?銀行招聘考試通過比例等等,今天上岸鴨小編就帶大家了解一下銀行招聘面試比例高不高?
根據(jù)調(diào)查了解,每個銀行面試比例不同,一般是按照1:3-5的比例進入面試,因為銀行面試一般分為2輪,所以放的稍寬一些;農(nóng)商行面試放的相對低一些,一般為1:1.5-3進入面試。
銀行招聘一般環(huán)節(jié)是網(wǎng)申報名、筆試、面試、體檢、簽約,每個環(huán)節(jié)都一定的通過率。網(wǎng)申環(huán)節(jié)淘汰率為70%,成功率為30%。銀行有差額體檢,比如銀行招聘10個人,但最終會讓15人通過面試。如果體檢都通過,那就按照成績高低選取前十名簽約,其他5人仍然會被拒。銀行面試題型有三類:結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導小組討論??偟膩碚f大多數(shù)銀行還是以半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導小組為主進行考查。
在這一過程當中,一定在注意禮貌的情況下多參與討論,發(fā)言是最基礎(chǔ)的,只有自己參與進去,才能說是對討論有貢獻。
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