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面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化小組面試方式。根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照筆試成績從高到低排名確定參加面試人選。計(jì)劃錄用10人（含10人）以上的，比例為1:2；計(jì)劃錄用9人（含9人）以下的，比例為1:3。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，考試綜合成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計(jì)算?？荚嚲C合成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
報(bào)考同一職位有兩名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，其名次排序按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低排序；筆試成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績高低排序；行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低排序。
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