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國企的面試只是走個形式嗎

2024-08-01 10:43:57 來源： 上岸鴨公考 責任編輯： 小云
國企的面試并不是只走個形式，任何國企都是按照規(guī)則執(zhí)行的，在面試過程中不會出現(xiàn)徇私舞弊等情況，對每個考生都是很公平公正的。國企面試形式比較多，一般會包含結(jié)構(gòu)化面試、?半結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論等，國企最常見的模式也是這三種。
國企的面試只是走個形式嗎
國企的面試形式
1、無領導小組討論
無領導小組討論是群面中最為廣泛采用到的一種，一場面試至少有1名主考官+2名副考官,由一組應試者6-10人，組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并作出決策。
2、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是一種標準化、流程化都十分嚴格的面試組織形式，一般是針對要測評的內(nèi)容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內(nèi)容的適當性進行評價。
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。考試過程只能在同樣的題目框架下發(fā)揮，考官不能進行追問，全程沒有互動。
.3、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是在標準化面試的基礎上，對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)要求的基礎上，面試官基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問，并且就考生答題中涉及的有關(guān)問題或者有疑問的問題進一步追問。
這些問題往往是事先在題本中沒有做出詳細規(guī)定的，問題的數(shù)量由面試總時間決定，問題的形式比較靈活。
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