事業(yè)單位招聘面試以結構化面試為主，面試題目基本圍繞言語表達情景應變、組織管理、人際關系、綜合分析、自我認知這六個方面來進行提問，多以考察考生表達、分析、決策、創(chuàng)新與應變等綜合能力為主。具體可以查看當?shù)厥聵I(yè)編的具體招錄公告，一般都有寫明具體的面試方式，明確了面試方式才知道面試題型。
1.結構化面試
也稱標準化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，考官通過與考生面對面的言語交流，對考生進行評價的標準化過程。
2.無領導小組討論
是指將數(shù)名考生集中起來，按照一定的數(shù)量組成小組，要求他們就某一問題在一定時間內開展不指定角色的自由討論，考官根據(jù)考生表現(xiàn)出來的能力對考生進行綜合評價。
3.情景模擬測試
是設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景去處理各種事務及各種問題和矛盾。考官通過對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為以測評其素質潛能。
4.答辯式面試
即考官逐個提出問題，考生逐個回答問題進行的面試。
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