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北京市公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。以區(qū)縣為單位，集中面試。
面試考官構(gòu)成：面試前要成立面試考官小組，其成員由人事部門、業(yè)務(wù)部門和有關(guān)專家組成。一般為5~7人，設(shè)主考官1人。
結(jié)構(gòu)化面試流程：確定為面試對(duì)象，資格審核，報(bào)道抽簽，面試候考，考生入場(chǎng)，面試答題，計(jì)分審核，公布成績(jī)，下一位考生入場(chǎng)。
結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分要素：組織協(xié)調(diào)占14%，語(yǔ)言表達(dá)17%，應(yīng)變能力14%，情緒控制10%，綜合分?jǐn)?shù)17%，人際交往13%，求職動(dòng)機(jī)7%，舉止儀表8%。
2016年北京公務(wù)員面試第一天首次出現(xiàn)材料題，后幾天都為普通的結(jié)構(gòu)化面試，建議各位考生在準(zhǔn)備北京公務(wù)員面試的時(shí)候，側(cè)重備考下材料題，有備無(wú)患。
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