考核主要是對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前暫緩聘用程序；對(duì)考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書(shū)面通知本人，考核工作由地縣兩級(jí)人社部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，應(yīng)從報(bào)考同一崗位并參加面試且面試成績(jī)?cè)诤细窬€上考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，按照考試總成績(jī)從高分到低分，按1：1比例等額確定考核對(duì)象（若末位總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次以筆試總成績(jī)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)優(yōu)先。如依然并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布）。

面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實(shí)操等方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

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