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錄用后安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村鍛煉2年，具體承擔基層組織建設的有關工作。一般被分配到一般分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任鎮(zhèn)長助理。由各地黨委組織部門作為黨政后備干部培養(yǎng)對象單獨列序管理。
選調生在基層的成長路徑
第一，上掛或者調入縣級組織部門。
選調生在組織部門面前具有先天優(yōu)勢，因為選調生的工作崗位都是組織部門給安排的。過去，有不少選調生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一段時間后，或直接調入縣級組織部門，或借調到組織部門工作。
第二，借調或者調入縣級“兩辦”，擔任領導身邊工作人員。
縣級黨委和政府的辦公室，歷來是培養(yǎng)基層領導力量的重要部門。因為距離領導近、工作要求高，縣級“兩辦”也成為不少選調生成長過程中一個重要的平臺。不少選調生因為自身素質較高，在“兩辦”工作一段時間后，逐漸成長為縣級黨委、政府主要領導的身邊工作人員。
第三，參加遴選進入省市機關。
在達到服務年限后，只要符合條件，都可以報名參加省市機關的遴選。而且很多地方的遴選還會拿出專門的名額讓選調生報考。到了省市機關，解決職級待遇比基層就容易多了。
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