總成績(jī)計(jì)算：

（一）其他類崗位：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%；中小學(xué)教師類崗位：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×40%+面試成績(jī)×60%。區(qū)直主管部門或地級(jí)市人力資源社會(huì)保障局可根據(jù)各單位招聘崗位實(shí)際需要，研究確定招聘崗位面試中各類測(cè)評(píng)方式在面試成績(jī)中的占比。

（二）根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。

中小學(xué)教師類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí)，按照面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選；如面試成績(jī)也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過一定方式組織加試。

其他類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí)，按照筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分確定體檢人選；如筆試成績(jī)（含加分）也相同，則按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)由高分到低分確定體檢人選；如《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過一定方式組織加試。

考試總成績(jī)按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。