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對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門要按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定最低服務年限的，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。因工作需要急需補充工作人員的崗位，對公示后不按規(guī)定報到的人員，經(jīng)用人單位研究，可從報考該崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補。
