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一名考生面試結束后，考官立即在每一個要素欄里打分，并寫上總得分，簽名后，交給考場里面的記分員(不少于3名)。計分員把每一個要素的最高分、最低分去掉，將剩下的5個分數(shù)加權平均，就是該考生在這個要素上的得分。
考官手里有多張評分表，一張評分表對應一名考生，里面一般按照綜合分析、邏輯思維、表達能力、崗位匹配、舉止儀表都等5個要素進行評分。滿分100分，具體分配到這5個要素上，依次為30、20、20、20、10分。不同部委、不同地方，會有所不同。
國考面試成績的評定按測評要素評分，通常采用“體操評分法”，去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數(shù)的平均分即為考生的面試最后得分。國家公務員面試成績，分數(shù)主要集中在70到85分，一般而言，76到78是平均分數(shù)，75以下屬于較低分數(shù)，80分以上屬于較高分數(shù)，每年也都會有特別優(yōu)秀的會拿到90分以上。
