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銀行招聘面試的考察方式都有什么

2023-10-31 14:10:30 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小云

常用面試形式主要有結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

（一）結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是試題構(gòu)成、人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)和執(zhí)行的面試方法。

（二）半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)向應(yīng)試者追加提問的面試方法。

（三）無領(lǐng)導(dǎo)面試

1.一組應(yīng)試者（一般是6-10人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論。討論一般要持續(xù)半個(gè)小時(shí)左右。

2.應(yīng)聘者在討論過程中地位是平等的，不會(huì)事先指定哪一位充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

3.主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等；也考查自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神等。

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