貴州省公務員考試中，最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據(jù)錄用、聘用時所發(fā)布的《公告》、“職位表”以及相關政策規(guī)定(比如表述為“最低服務年限×年、必須服務×年、×年內(nèi)不得調離、服務期×年以上”等)，有最低服務年限要求的。

一、什么是最低服務年限?

最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據(jù)錄用、聘用時所發(fā)布的《公告》、“職位表”以及相關政策規(guī)定(比如表述為“最低服務年限×年、必須服務×年、×年內(nèi)不得調離、服務期×年以上”等)，有最低服務年限要求的。

二、公務員最低服務年限有什么要求?

1、指經(jīng)過考察錄用后的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限以5年為例，就是指錄用后的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內(nèi)，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取。

2、《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條的內(nèi)容為“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別并規(guī)范任職定級工作，限制公務員辭職。

3、根據(jù)公務員法第八十一條規(guī)定，公務員“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的”，不得辭去公職。

4、因此，公務員在試用期內(nèi)不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內(nèi)可以向單位提出申請放棄錄用。