公務(wù)員招錄考試是一項(xiàng)公平、公正、公開的擇優(yōu)選拔制度，為黨和國(guó)家輸送人才，屬于思維和能力水平的測(cè)試。根據(jù)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法》的規(guī)定，面試主要包含以下幾個(gè)方面：

組織形式：結(jié)構(gòu)化面試為主，但也出現(xiàn)過無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式?？脊傩〗M一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。報(bào)考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組，使用同一套面試題本進(jìn)行面試，以確保同一崗位競(jìng)爭(zhēng)的公平性。

測(cè)評(píng)要素：主要包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通合作、應(yīng)急處置、言語(yǔ)理解與表達(dá)等測(cè)評(píng)要素。面試的命題設(shè)計(jì)都涵蓋了這幾大測(cè)評(píng)要素，只是權(quán)重的分配比例不同?？忌仨氁獔?jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向的思維，以求真求實(shí)的態(tài)度，去分析和解決給定的問題。

命題設(shè)計(jì)：每一道題目都有著明確的測(cè)查意圖。評(píng)委手中的面試題本包括面試試題、測(cè)評(píng)要素和評(píng)分參考等內(nèi)容。所以，考生必須明確命題的測(cè)查意圖，作答內(nèi)容與評(píng)分參考答案相契合，才能得到理想的成績(jī)。而在面試的實(shí)際測(cè)評(píng)中，審題不清導(dǎo)致的低分情況，是絕大多數(shù)考生普遍存在的問題。費(fèi)賬戶。

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