湖北事業(yè)單位面試一般是3至5道題，基本都是結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試一般為五種題型，主要包括自我認(rèn)知類，職位匹配類，計(jì)劃組織類，溝通協(xié)調(diào)類，綜合分析類以及其他類這幾大類考題。

結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)與工作有關(guān)的問(wèn)題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對(duì)其作出等級(jí)評(píng)價(jià)的面試。

教育類分為試講/說(shuō)課/結(jié)構(gòu)化幾種形式，以試講為主，考察講課的全場(chǎng)把控能力和師生互動(dòng)，具體的考核形式試講還是說(shuō)課要依照公告為準(zhǔn)。

一、面試形式

以結(jié)構(gòu)化面試為主，具體面試形式以公告為主。

二、面試題量

20年大部分地區(qū)是半天一套題，部分地區(qū)一天一套題。

每套題以3道題為主，少數(shù)是2或4題

以10分鐘3題為主，如省直；

也有出現(xiàn)15分鐘4題/3題，12分鐘4題/3題等形式。

三、面試方式

主要有3種形式：

1.有題本，提供紙筆，看題；

2.有題本，提供紙筆，考官讀題；

3.無(wú)題本，提供紙筆，考官讀題。

四、?？碱}型

考察頻率最高的是綜合分析題，其次是應(yīng)急應(yīng)變類和人際關(guān)系類，也會(huì)涉及組織管理類、現(xiàn)場(chǎng)模擬等其他題型，有些地區(qū)甚至?xí)疾?道綜合分析題。

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