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國(guó)企招聘流程有哪些

2022-12-23 16:00:49 來(lái)源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小云

國(guó)有企業(yè)的招聘流程如下：1、發(fā)布招聘信息：崗位、資格條件、報(bào)名條件、方式等；2、接收?qǐng)?bào)名：資格審查、公布筆試名單；3、筆試：筆試、閱卷、確定進(jìn)入面試名單；4、面試：一般分為自我推薦、答辯兩個(gè)部分；5、體檢；6、政審和考察；7、簽訂聘用合同。

國(guó)有企業(yè)具體的招聘流程

一般情況下確定招聘人員以后就會(huì)發(fā)布招聘的需求，并且公布招聘的崗位入職要求；然后根據(jù)簡(jiǎn)歷的收集和報(bào)名情況進(jìn)行相應(yīng)的簡(jiǎn)歷篩選，針對(duì)入圍的人員通知進(jìn)行面試；在面試的時(shí)候一般還會(huì)有筆試，也就是說筆試和面試會(huì)綜合評(píng)定；參加面試的人員除了公司的人力資源部相關(guān)的人員以外，還有用人單位的相應(yīng)的負(fù)責(zé)人；然后根據(jù)筆試和面試的成績(jī)確定擬錄用的人員，國(guó)企的人事部門將會(huì)對(duì)擬用的人員提報(bào)給公司辦公會(huì)，辦公會(huì)討論是否通過；鑒于國(guó)企的特殊性質(zhì)，一般對(duì)準(zhǔn)備錄用的人員會(huì)有相關(guān)的政審或者背調(diào)工作，如果這些都沒有問題，基本上就可以錄用；當(dāng)然，有的人說國(guó)企的招聘會(huì)存在很多私下操作的問題，這個(gè)雖然難以避免，但是總體來(lái)講招聘的公正公開公平性現(xiàn)在越來(lái)越好。

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