國(guó)企不敢開(kāi)除員工主要有這五個(gè)方面的因素：第一，國(guó)家法律保護(hù)；第二，以穩(wěn)定為主；第三，領(lǐng)導(dǎo)不愿做惡人；第四，程序復(fù)雜；第五，企業(yè)內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜。

1、國(guó)家法律保護(hù)

勞動(dòng)法規(guī)定，任何企事業(yè)單位都不能隨意辭退員工，否則員工可以向企業(yè)索要賠償金。國(guó)企在這方面做得比較好，沒(méi)有重大問(wèn)題，一般不會(huì)隨意解聘員工。

2、以穩(wěn)定為主

我國(guó)以公有制經(jīng)濟(jì)為主體，國(guó)企作為大頭自然要起標(biāo)榜作用?，F(xiàn)階段國(guó)企工資不如外企民企，要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下?lián)屨家幌?，只能靠穩(wěn)定這個(gè)法寶。

3、領(lǐng)導(dǎo)不愿做惡人

大家都知道，國(guó)企里的工資是國(guó)家發(fā)的，在國(guó)企這樣的管理制度、環(huán)境氛圍以及文化背景下，領(lǐng)導(dǎo)一般多一事不如少一事，不愿做突兀招搖的事情引起多方關(guān)注，也不愿做惡人去得罪各方面關(guān)系。

4、程序復(fù)雜

你去國(guó)企上班，一般都是和企業(yè)簽訂合同，有些是集團(tuán)，你和集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，但是在集團(tuán)下屬公司上班，即使是下屬公司的一把手也沒(méi)有權(quán)力開(kāi)除你，即使是集團(tuán)要開(kāi)除你，也是要開(kāi)會(huì)決定，但是一般你不在一定的位置很少和一把手有交集，所以一般不會(huì)隨意被辭退。

5、企業(yè)內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜

能進(jìn)入國(guó)企工作的，大部分都是有關(guān)系的，多少都有點(diǎn)“背景”，關(guān)系網(wǎng)復(fù)雜，且許多國(guó)企的前生是事業(yè)單位，八九十年代入職的老員工基本都是有事業(yè)編制的，這部分員工國(guó)企無(wú)法解雇。而新進(jìn)人員雖說(shuō)也是合同關(guān)系，但這部分員工不是有關(guān)系進(jìn)來(lái)的，就是企業(yè)真正需要的人才，所以基本上不存在被解雇。