機關(guān)和事業(yè)單位在同時擔(dān)任同一職務(wù)的前提下，工齡越長，工資越高，這是國家統(tǒng)一的政策規(guī)定。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)體系由企業(yè)自行確定。國家機關(guān)、事業(yè)單位人員的退休工資，主要是根據(jù)工齡來算的；還有，在沒有實施養(yǎng)老保險政策前，職工的工齡視同繳費時間，實施養(yǎng)老保險政策后，就按實際繳費年限來算了。

因此，對于普通職工來說，養(yǎng)老金的高低主要是根據(jù)繳費年限(含視同繳費時間)決定的。影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等，養(yǎng)老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。對于普通職工來說，工齡概念也慢慢淡化了?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

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