全國統(tǒng)一答疑熱線：400-600-8011
采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行，部分職位還需進行專業(yè)測試。面試(專業(yè)測試)前可開展面談，了解報考者在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、職位匹配等方面情況以及在校期間表現(xiàn)。面試時間在1月上中旬，每個職位的面試考點在《廣東省年度選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生職位表》中已明確，具體時間、地點另行通知，請報考者務必保持手機等聯(lián)系方式暢通。專業(yè)測試由省直選調(diào)機關和各市公務員主管部門組織實施。
選調(diào)生面試特點：
1.無領導小組討論
沒有指定誰是領導的小組討論，且小組成員在討論中的地位是平等的，通過設定模擬的情景，給一組測評者(一般是6—9人)一個話題，這個話題與工作或者社會實際相關，要求成員在規(guī)定時間內(nèi)，通過充分的高質(zhì)量的討論來形成小組的一致意見
且無領導小組討論，會大大減少考生掩飾自己缺點的機會，面試官更容易看出考生的個人能力素質(zhì)和個性特征。畢竟面試的目的，不僅是為了考察考生的答題水平，而是全方面測評選拔。
2.結構化面試
結構化是指根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
