中國移動通信集團海南有限公司于1999年成立并上市，已建成優(yōu)質(zhì)移動通信網(wǎng)絡(luò)，榮獲多項認(rèn)證。公司勇?lián)髁?，擬開展2026年秋季校園招聘，介紹了招聘崗位、基本條件、簡歷投遞方式、招聘程序及時間安排、職業(yè)發(fā)展及薪酬待遇等事項，還提及其它注意事項及咨詢電話等。

中國移動通信集團山西有限公司隸屬于中國移動通信集團有限公司，已發(fā)展為山西信息服務(wù)科技創(chuàng)新公司?，F(xiàn)啟動2026校園招聘，面向2026屆普通高校畢業(yè)生、2025屆普通高校畢業(yè)未就業(yè)學(xué)生，提供“金種子計劃”“優(yōu)才計劃”等崗位，明確了招聘條件和流程，報名截止到2025年10月12日。

作為國內(nèi)領(lǐng)先的通信服務(wù)提供商，中國移動始終保持著對高素質(zhì)人才的持續(xù)需求。對于希望加入這家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的求職者而言，了解并正確使用官方招聘渠道至關(guān)重要。中國移動公司招聘官網(wǎng)作為唯一官方認(rèn)證的招聘平臺，不僅提供最權(quán)威的崗位信息，更為求職者打造了安全、透明、高效的應(yīng)聘通道，是連接人才與企業(yè)的重要橋梁。?

作為保障國家糧食安全的“壓艙石”，中國儲備糧管理集團有限公司（以下簡稱“中儲糧”）2025年全國招聘工作正有序推進。本次招聘覆蓋校園招聘與社會招聘兩大類別，涉及倉儲管理、質(zhì)量檢驗、財務(wù)管理、紀(jì)檢監(jiān)察等多個領(lǐng)域，為不同背景的求職者提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。從吉林分公司計劃招聘74人，到貴州分公司22人的招募規(guī)模，再到廣東、浙江等地的屬地化招聘，中儲糧正通過規(guī)?；I(yè)化的人才儲備，夯實國家糧食安全的人才根基。?

煙草行業(yè)作為穩(wěn)定且具有發(fā)展前景的領(lǐng)域，其招聘信息一直備受求職者關(guān)注。對于有意加入煙草系統(tǒng)的應(yīng)聘者而言，了解招聘的時間規(guī)律是成功求職的第一步。由于煙草系統(tǒng)招聘分為校園招聘和社會招聘兩種主要形式，且不同地區(qū)、不同單位的招聘時間存在差異，因此需要結(jié)合歷年招聘數(shù)據(jù)和實際案例進行綜合分析，才能準(zhǔn)確把握煙草招聘的時間節(jié)點。?

中國石化作為大型央企，其校園招聘筆試以高競爭、高難度著稱。據(jù)統(tǒng)計，中石化筆試整體通過率約60%，部分熱門崗位錄取率甚至低至10%，遠(yuǎn)超普通企業(yè)招聘的淘汰率。筆試采用“思想素質(zhì)+通用能力”雙軌制測評，不僅涵蓋企業(yè)動態(tài)、時政熱點等思想素質(zhì)內(nèi)容，還包括言語理解、邏輯推理、力學(xué)基礎(chǔ)等多樣化題型，120分鐘內(nèi)需完成約100道題的高強度測試。面對這樣的考試壓力，選擇專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)成為提升通過率的關(guān)鍵，而高頓教育憑借多年的教學(xué)積淀和針對性課程設(shè)計，成為備考學(xué)員的優(yōu)選。?

在就業(yè)市場中，國有企業(yè)以穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展、完善的福利體系和較高的社會認(rèn)可度，成為眾多求職者的優(yōu)選方向。然而，國企招聘時間往往呈現(xiàn)出顯著的規(guī)律性與行業(yè)差異性，精準(zhǔn)把握這些時間節(jié)點，能大幅提升求職效率。國企一般什么時候招聘？本文將結(jié)合2025年最新招聘動態(tài)，系統(tǒng)解析國企招聘的時間規(guī)律與應(yīng)對策略。

作為國有特大型通信骨干企業(yè)，中國電信集團有限公司（簡稱“中國電信”）始終以科技創(chuàng)新驅(qū)動行業(yè)發(fā)展，連續(xù)多年位列《財富》全球500強，資產(chǎn)規(guī)模超1萬億元，服務(wù)超15億用戶。隨著數(shù)字經(jīng)濟的深度發(fā)展，中國電信正加速推進云改數(shù)轉(zhuǎn)戰(zhàn)略，現(xiàn)面向全社會啟動2025年度招聘計劃，誠邀有志之士共繪數(shù)字中國藍(lán)圖。

作為國內(nèi)通信行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，中國聯(lián)通的人才招聘體系一直備受關(guān)注。許多求職者在規(guī)劃職業(yè)路徑時，都會首先關(guān)心“中國聯(lián)通一年招聘幾次”這一核心問題。結(jié)合其2025年最新招聘動態(tài)和歷年規(guī)律來看，中國聯(lián)通的招聘活動主要圍繞校園招聘與社會招聘兩大體系展開，形成了“春秋兩季校招為主、社會招聘靈活補充”的常態(tài)化機制。這種多層次的人才選拔模式，既保證了企業(yè)對新鮮血液的持續(xù)需求，也為不同背景的求職者提供了多樣化的發(fā)展機會。