中國電子科技集團有限公司（簡稱中國電科）作為央企“國家隊”，每年通過官方招聘平臺發(fā)布大量優(yōu)質崗位。對于2026屆畢業(yè)生而言，登錄其招聘官網（www.chinatietong.com）是獲取權威信息的首要渠道。官網不僅集中展示集團下屬數十家科研院所、上市公司及直屬單位的招聘需求，還提供從崗位查詢、簡歷投遞到面試通知的一站式服務。尤其在廣東地區(qū)，中國電科旗下多家單位（如廣州杰賽科技、深圳國微電子等）常年開放技術研發(fā)、項目管理等熱門崗位，吸引大量本地學子關注。
一、廣東央國企崗位特點，聚焦前沿領域，發(fā)展空間廣闊
中國電科在粵單位緊扣粵港澳大灣區(qū)建設需求，崗位設置緊貼5G通信、人工智能、半導體芯片等戰(zhàn)略性產業(yè)。例如，廣州地區(qū)的科研院所側重雷達系統(tǒng)與網絡安全研發(fā)，深圳企業(yè)則更多涉及集成電路設計與智能終端開發(fā)。此外，集團注重校企合作，2026年擬在廣東高校開展多場“電科芯火”專項招聘，為集成電路專業(yè)學子提供定制化培養(yǎng)通道。值得注意的是，廣東崗位普遍要求英語四級以上，部分涉外項目需熟練掌握日語或德語。
二、官網求職全流程，精準匹配，高效備戰(zhàn)
登錄官網后，可通過“區(qū)域篩選”鎖定廣東地區(qū)崗位，再按“專業(yè)標簽”（如電子信息工程、自動化）縮小范圍。2026年新增“智能匹配”功能，輸入畢業(yè)年份（2026）及意向城市，系統(tǒng)自動推送適配職位。
簡歷需包含成績單、項目經歷及獲獎證明，其中廣東籍學生建議強調實習經歷（如華為、騰訊等名企實習加分）。注意上傳文件格式為PDF，大小不超過5MB。
通過初審后，2026年新增線上綜合素質測評（含邏輯推理、職業(yè)性格測試），建議提前練習官網上發(fā)布的模擬題庫。面試環(huán)節(jié)重點考察技術能力與抗壓表現，部分單位采用“無領導小組討論+專業(yè)答辯”組合形式。
三、注意事項，細節(jié)決定成敗
2026年校園招聘預計9月啟動，廣東地區(qū)宣講會集中在10月中旬，筆試時間為11月15日，面試需在12月10日前完成。
部分崗位明確要求“落戶廣東”，非本地生源需提前確認檔案接收政策。
官網特別標注廣東崗位薪酬構成，除基本工資外，碩士學歷年均到手收入約18-25萬元，博士額外享受住房補貼30萬元。
作為央企標桿，中國電科為2026屆畢業(yè)生提供了多元化的職業(yè)發(fā)展平臺。建議求職者密切關注官網“廣東專區(qū)”動態(tài)，結合自身專業(yè)精準投遞，把握住“家門口”的優(yōu)質就業(yè)機遇。
