結構化面試是各地事業(yè)單位考試中比較常見的一類面試形式，已經(jīng)成為事業(yè)單位面試的主流。相信很多同學在備考事業(yè)單位面試的時候，肯定也會對事業(yè)單位結構化面試的題型比較關注吧，接下來，我們上岸鴨公考小編就為大家解答下事業(yè)單位結構化面試考什么的問題！

事業(yè)單位結構化面試?？?strong>5類題型，分別是：自我認知及求職動機類題、綜合分析題、人際關系類題、計劃組織類及對策題、應急應變題。其中：

自我認知及求職動機類題是事業(yè)單位考試中很愛考的題型，一般是安排在結構化面試的第一題，但現(xiàn)在很多地區(qū)一般不會直接考自我介紹類的題目，而且會讓考生談談個人優(yōu)缺點，以及為什么要考這個崗位等等，也就是更加強調求職動機；

綜合分析題幾乎是各地事業(yè)單位結構化面試中的黃金考點，基本上每年都考，包括領導人講話、社會熱點、關系題三類。答題時可按照解釋背景—提出觀點—進行論證—提出對策或解釋事件—得出觀點—造成危害—分析原因—提出對策的思路進行作答；

》》》點擊領取事業(yè)單位考試備考資料

人際關系類題近年考的也很多，考察的是考生是否具備合理解決人和人之間的關系的思維，答題時應突出尊重及謙虛等品質；

計劃組織類及對策題主要通過讓考生模擬組織一場活動，考察的是考生在組織的過程中的辦事能力，答題時應突出組織計劃的事前、事中、事后；

應急應變題考的不如前幾類題型那樣普遍，考察處理突發(fā)事件的能力，一般是和事業(yè)單位工作息息相關的例子，考生在答題時應重點突出良好的心態(tài)。

好啦，今天關于事業(yè)單位結構化面試考什么的問題解答就到這里結束了。總之，隨著結構化面試在事業(yè)單位面試中的廣泛應用，小伙伴們應重點掌握這類面試的方法，才可以在面試中更加淡定~