國家公務員結構化面試評分標準
2021-10-28 16:26:54
來源：上岸鴨公考
責任編輯：錦鯉
國家公務員結構化面試評分標準
2021-10-28 16:26:54
掃碼關注抖音號
手機也能看
選集
自動連播
3/124
主要有以下幾個方面的評分標準。
1. 對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調組合。
2. 理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內容有條理，富于邏輯性；用詞準確、恰當、有分寸。
3. 情緒穩(wěn)定；思維反應敏捷；考慮問題全面周到。
4. 依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清相互依賴的沖突各方之間的關系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠利益做出恰當選擇；及時作出決策；調配、安置人、財、物等有關資源，
5. 人際合作的主動性；對組織中權屬關系的意識（權限、服從、紀律）；人際間的適應；有效溝通；處理人際關系的原則性與靈活性。
6. 現(xiàn)實性需要（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況；對組織文化的認同。
穿著打扮是否得體；言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；是否有多余的動作。
THE END
聲明：本站點發(fā)布的來源標注為“高頓教育”的文章，版權均屬高頓教育所有，未經允許不得轉載
熱門推薦
登錄即表示同意