一、面試命題總體規(guī)律分析
上海市公務(wù)員面試題型穩(wěn)定中有創(chuàng)新，總體上呈現(xiàn)出個(gè)性化、綜合化、專業(yè)化的趨勢(shì)。通過(guò)分析近三年上海市公務(wù)員面試試題，我們發(fā)現(xiàn)上海市公務(wù)員面試對(duì)各種測(cè)評(píng)要素的考查存在綜合化的特點(diǎn)，其中，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力是重點(diǎn)考查要素。
一般來(lái)說(shuō)，在不含專業(yè)類題目的套題中，第一道題大多是考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目，第二道題大多是考查綜合分析能力的題目，第三道題大多是考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，第四道題則大多是考查考生應(yīng)變能力的題目。除此之外，市發(fā)改委等部門會(huì)有一些考查考生專業(yè)能力的題目，這些題目多以追問(wèn)的形式出現(xiàn)，問(wèn)題的內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)和崗位知識(shí)等。
二、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析
(一)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性
1、對(duì)求職動(dòng)機(jī)和綜合分析能力的綜合考查趨勢(shì)明顯通過(guò)對(duì)近幾年上海市公務(wù)員面試試題的觀察，我們發(fā)現(xiàn)，上海市公務(wù)員面試對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性和綜合分析能力的考查呈現(xiàn)出綜合考查的趨勢(shì)。這類題目在命題形式上以領(lǐng)導(dǎo)人講話、名言警句作為背景，要求考生結(jié)合自身經(jīng)歷和報(bào)考崗位談一談對(duì)某種執(zhí)政理念、工作方式、精神品質(zhì)、價(jià)值取向的看法。其中，讓考生對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人講話和名言警句談理解，體現(xiàn)了對(duì)考生綜合分析能力的考查;讓考生結(jié)合自身經(jīng)歷和崗位談落實(shí)，體現(xiàn)了對(duì)考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查。在2020年上海市公務(wù)員面試中，以***總書記的講話作為考查背景的題目占了絕大多數(shù)。
2、從設(shè)問(wèn)角度來(lái)看，突出對(duì)如何踐行的考查
在上海市公務(wù)員面試試題中，對(duì)考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的測(cè)查，問(wèn)法有別于傳統(tǒng)的“你怎么看”，而是通過(guò)靈活的提問(wèn)方式，重點(diǎn)考查考生如何在工作中落實(shí)、踐行一些精神品質(zhì)或工作方法。
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