貴州永紅換熱冷卻技術(shù)有限公司是航空工業(yè)集團中航重機股份有限公司的全資子公司，是航空冷卻系統(tǒng)（附件）和民用熱交換器的專業(yè)化生產(chǎn)企業(yè)，并于2022年正式設(shè)立為中航重機民用產(chǎn)業(yè)中心。
永紅換熱從事熱交換器研發(fā)制造已有50余年歷史，作為專業(yè)化的研發(fā)制造企業(yè)，具備扎實的技術(shù)底蘊和卓越的加工品質(zhì)，換熱系統(tǒng)逐步向多功能、模塊化、多介質(zhì)、復(fù)合式發(fā)展，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)由單一式熱交換器發(fā)展到復(fù)合式熱交換器及熱管理系統(tǒng)，擁有板翅式換熱器、管帶式散熱器、板式換熱器、鋁釬焊式水冷板、精密結(jié)構(gòu)冷卻機箱五大基礎(chǔ)產(chǎn)品平臺，公司開發(fā)研制的高壓板翅式換熱器、多相流高效換熱器、復(fù)合式熱交換器、鋁質(zhì)板式熱交換器已達到發(fā)達國家同等水平，其中，公司拳頭產(chǎn)品板翅式熱交換器產(chǎn)品先后榮獲市級、省級名牌產(chǎn)品稱號，產(chǎn)品除為國內(nèi)多種飛機、發(fā)動機配套外，廣泛運用于工程機械、農(nóng)林機械、空壓機、風(fēng)力發(fā)電、鐵路機車、醫(yī)療、特種車輛、化工等各大行業(yè)領(lǐng)域。
公司秉承“航空報國、航空強國”的宗旨，緊跟熱管理行業(yè)發(fā)展需求，與多家國內(nèi)、國際知名企業(yè)建立了合作伙伴關(guān)系，產(chǎn)品遠銷歐洲、美洲、大洋洲和亞太地區(qū)。面對時代的強音召喚，公司正在打造國際一流的換熱器研發(fā)制造基地的道路上奮力前行。
公司現(xiàn)有人員520人，營業(yè)收入6.5億，原廠址位于貴陽市小河區(qū)清水江路，后由于業(yè)務(wù)擴大、發(fā)展需要，搬遷至黔南布依族苗族自治州惠水縣明田工業(yè)園區(qū)，距離貴陽市36km，交通車每天7:30從貴陽市小河區(qū)清水江路出發(fā)，耗時36min，下午5:30從工作地點發(fā)車回到貴陽市小河區(qū)。
（轉(zhuǎn)正第二年、第三年有很大幾率通過努力成為技術(shù)大?；蛑袑痈刹?，薪資你懂得——就是扶搖直上?。?/div>
超大超順暢晉升空間（公司成立至今，營業(yè)收入急速增長，疫情三年期間仍能逆勢上揚，發(fā)展前景極佳。核心骨干崗位空缺多，晉升空間極大）
干部職務(wù)、專業(yè)職務(wù)雙晉升通道，待遇對等，任君挑選
（專業(yè)職務(wù)序列：員→師→主任→高級主任→三級專家→二級專家→一級專家
干部職務(wù)序列：業(yè)務(wù)主管→副部長→部長→副總師）
超年輕化工作團隊（公司善用年輕人，目前公司領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡40歲以下，90后中層干部占比40%。90后部長助理占比87%，平均工作年限僅3.7年，主打的就是三觀一致思想前衛(wèi)~）
公開競聘的晉升機制（領(lǐng)導(dǎo)崗位公開競聘，百分百拒絕暗箱操作，秀兒，給你秀的舞臺）
國內(nèi)外出差機會（公司客戶遍布全球，每年均有大量國內(nèi)外差旅計劃和行業(yè)內(nèi)頂級展會的參展計劃，走，去和老外掰哧掰哧）
超多培訓(xùn)機會（公司定期組織內(nèi)部培訓(xùn)或外訓(xùn)學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)OR綜合管理知識，全方位覆蓋）
工作氛圍積極上進、追求創(chuàng)新、公開平等，是個年輕人大展拳腳的好地方！
工資獎金（階梯式工資，評級晉升，績效獎金，各類年功、交通、職稱等津貼)
七險一金（繳納貴州省社保、最高比例12%的貴陽市公積金、中國太平洋人壽保險補充醫(yī)療保險，包含意外險及住院險）
半年獎、年終獎、階段獎（公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況越好，獎勵越高）
項目獎（“項目成功我成才”培養(yǎng)機制，百分之九十參與項目的機會，容錯率高，不定時不定量發(fā)放項目獎）
考證、評職稱（公司出學(xué)費帶職工學(xué)習(xí)考取各類高難度證書、參加職稱評聘）
專利申報、論文發(fā)表（公司出費用，有專業(yè)的專利咨詢公司為你答疑解惑）
學(xué)費代償（我司滿足學(xué)費代償文件要求，應(yīng)屆畢業(yè)生入職后，可申辦退回大學(xué)期間所有學(xué)費）
班車接送（為員工上下班提供班車接送，若自駕私家車，司機可享受專屬補貼）
職工宿舍（為新入職應(yīng)屆畢業(yè)生提供一年的免費住宿，單人/雙人套間，住宿環(huán)境優(yōu)良，一年后發(fā)放租房補貼）
免費工作餐（只要是在上班，就隨便吃，根據(jù)季節(jié)、天氣變化更換菜單）
職工活動（公司內(nèi)有燈光籃球場、乒乓球活動區(qū)域，經(jīng)常組織聚餐，K歌，拓展，籃球聯(lián)賽，歌唱比賽，運動會，中秋茶話會，年終小晚會，大型文藝匯演…你想?yún)⑴c的活動都交給我們來組織吧）
節(jié)日福利（各種佳節(jié)禮品，生日祝福禮物，職工新婚祝福禮物，母親節(jié)父親節(jié)還有送給職工父母的禮物哦）
稿費、培訓(xùn)費（向公司公眾號投稿，文章一經(jīng)采用，即可獲得稿費及豐富禮品；個人形式開展培訓(xùn)也可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)費用。）
各種獎勵（大學(xué)生不定期考核獎勵、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀青年、優(yōu)秀黨員、部門月度優(yōu)秀員工、技能競賽獎勵）
帶薪休假（享受法定假、路程假、婚假、產(chǎn)假、年休假等國家規(guī)定的各類帶薪休假）
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三、招聘需求
優(yōu)先錄用2024屆本科、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生。
（往屆生需結(jié)合畢業(yè)院校、研究方向、工作經(jīng)驗等情況擇優(yōu)錄?。?/div>
熟練掌握Office辦公軟件，技術(shù)人員需掌握Solidworks，CAXA等軟件，意欲從事產(chǎn)品開發(fā)的人員需要掌握Fluent（ANSYS）或其他CFD及FEA軟件。
公司出口產(chǎn)品份額較大，故具備良好的英語基礎(chǔ)及英語口語優(yōu)秀的應(yīng)聘者將有較大幾率入職設(shè)計員（外貿(mào)業(yè)務(wù)）等相關(guān)職位，并獲得國外出差及參加國外展會的機會。
（一）招聘崗位需求:
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序號
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名稱
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專業(yè)
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要求
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數(shù)量
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1
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產(chǎn)品開發(fā)工程師
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飛行器設(shè)計、機械設(shè)計 、工程力學(xué)、固體力學(xué)、流體力學(xué)、彈性力學(xué)、熱能動力、供熱、供燃氣、通風(fēng)及空調(diào)工程
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研究生
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10
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本科生
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14
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2
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工藝技術(shù)工程師
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飛行器制造、機械設(shè)計及制造類材料科學(xué)與工程（金屬材料）、焊接、材料成型及控制、裝備制造及過程控制
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研究生
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5
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本科生
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7
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3
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質(zhì)量工程師
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機械制造及自動化、裝備制造及過程控制、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等其他理工科專業(yè)
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研究生
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2
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本科生
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2
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4
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設(shè)備動力工程師
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電氣工程、PLC相關(guān)理工科專業(yè)
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本科生
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1
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5
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會計
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財務(wù)管理、會計學(xué)等會計相關(guān)專業(yè)
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本科生
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1
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6
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審計專員
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審計、財務(wù)管理、會計學(xué)等會計相關(guān)專業(yè)
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本科生
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1
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7
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企業(yè)文化主管
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專業(yè)不限，企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先
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本科生
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1
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合計
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44
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*以上崗位名額數(shù)量僅供參考，研究生學(xué)歷優(yōu)先錄用。
（二）崗位簡介：
1.產(chǎn)品開發(fā)工程師
工作內(nèi)容：負責(zé)主導(dǎo)項目的產(chǎn)品設(shè)計工作及持續(xù)改進工作，負責(zé)為客戶提供售前技術(shù)方案，進行換熱性能計算，強度計算，CFD及FEA仿真分析計算，進行換熱系統(tǒng)的設(shè)計。負責(zé)編制、更改、整理、總結(jié)、歸檔技術(shù)類文件，負責(zé)執(zhí)行新項目設(shè)計評審及轉(zhuǎn)批評審，負責(zé)項目驗證過程中理論設(shè)計與實際測試數(shù)據(jù)分析，負責(zé)定期組織客戶進行產(chǎn)品應(yīng)用培訓(xùn)工作。
在工作中會與國內(nèi)外工程技術(shù)人員進行技術(shù)確認和方案設(shè)計，若對接外貿(mào)業(yè)務(wù)的工程技術(shù)人員，則對設(shè)計員的英語能力有較高要求（CET-6）
2.工藝技術(shù)工程師
工作內(nèi)容：根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計需求進行過程設(shè)計，設(shè)計開發(fā)滿足客戶需求的散熱器、冷板及冷卻系統(tǒng)生產(chǎn)流程；編制產(chǎn)品的工藝文件，根據(jù)工藝需要，設(shè)計工藝裝備并負責(zé)工藝工裝的驗證和改進工作，設(shè)計公司、車間工藝平面布置圖；深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握生產(chǎn)質(zhì)量情況，指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；負責(zé)新產(chǎn)品研制過程中的過程設(shè)計、工裝設(shè)計，完善研制總結(jié)和有關(guān)工藝資料；負責(zé)新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作。負責(zé)新材料應(yīng)用及推廣工作；負責(zé)開展技術(shù)攻關(guān)和持續(xù)改進工作，提升生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本等.(CET-4/CET-6)
3.質(zhì)量工程師
工作內(nèi)容：根據(jù)體系標準，編寫年度內(nèi)審計劃；準備內(nèi)部審核相關(guān)資料，監(jiān)督產(chǎn)品審核和過程審核的有效實施；參與現(xiàn)場審核，編寫不合格項報告、審核報告，并跟蹤不符合項的糾正預(yù)防措施的實施，歸檔、管理審核資料；編寫產(chǎn)品檢測報告模板；對內(nèi)、外部質(zhì)量信息數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析；處置內(nèi)外部質(zhì)量投訴；編寫上報質(zhì)量指標月度、季度報表，協(xié)助組織質(zhì)量分析會；組織開展QC小組活動、合理化建議、現(xiàn)場質(zhì)量警示看板更新等改進工作；參與二、三方審核工作，監(jiān)督責(zé)任部門對不符合項制定措施；審核供應(yīng)商質(zhì)量，對核心供應(yīng)商進行體系審核、產(chǎn)品審核。(CET-4/CET-6)
4.設(shè)備動力工程師
工作內(nèi)容：負責(zé)主要用能設(shè)備的選型，對主要用能設(shè)備的能效提出要求，參與公司主要用能設(shè)備的節(jié)能驗收工作；負責(zé)參與大型設(shè)備的招標采購，提供設(shè)備供應(yīng)商信息；負責(zé)主要用能設(shè)備的更新改造和淘汰、報廢；負責(zé)依據(jù)年度技改技措計劃，組織實施技改技措項目，跟進項目的實施情況。負責(zé)依據(jù)上年度設(shè)備設(shè)施運行情況，審核公司年、季、月份設(shè)備分級保養(yǎng)計劃；負責(zé)落實設(shè)備分級保養(yǎng)計劃的執(zhí)行情況，監(jiān)督使用單位設(shè)備一、二級保養(yǎng)工作，組織實施分公司全部設(shè)備的三級保養(yǎng)、大修；負責(zé)檢查落實關(guān)鍵設(shè)備的運行日志及設(shè)備檔案，審核設(shè)備操作說明書；負責(zé)依據(jù)公司安全生產(chǎn)管理要求，確認安全隱患區(qū)域，監(jiān)督安全生產(chǎn)防護，修訂完善公司設(shè)備管理規(guī)章制度和管理辦法；負責(zé)依據(jù)當月安全生產(chǎn)運營情況，審核月度安全報告和季度安全分析報告，提出考核建議。
5.會計
工作內(nèi)容：負責(zé)及時核對單據(jù)、辦理發(fā)票掛賬，維護系統(tǒng)財務(wù)成本數(shù)據(jù)；掌握ERP系統(tǒng)，運用軟件，對存貨進行管理與數(shù)據(jù)準確歸集、核算；完成成本結(jié)轉(zhuǎn)工作，操作ERP系統(tǒng)；執(zhí)行產(chǎn)品完工成本核算工作；對存貨進行比對、清查；配合銷售部門完成客戶往來對賬工作；配合采購部門完成供應(yīng)商往來對賬工作；完成成本結(jié)轉(zhuǎn)工作、銷售成本核算工作；辦理開具發(fā)票，核算銷售收入；處理相關(guān)營業(yè)費用的核算，登記明細賬；保管發(fā)票，控制發(fā)票庫存。
6.審計專員
工作內(nèi)容：審計專員工作內(nèi)容：制定公司內(nèi)部審計（管理審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、專項審計等）計劃，組建審計小組，按計劃時間節(jié)點進行審計，監(jiān)督整改計劃、整改實施的具體落實，以及對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為提出處理意見，組織各部門準備審計資料，接受外部審計，并按需求進行預(yù)審
7.企業(yè)文化主管
工作內(nèi)容：負責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展風(fēng)險防控工作；對公司運營中的各種潛在法律風(fēng)險進行梳理、識別，并提出規(guī)避、化解方案。負責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好行政、黨務(wù)及綜合類會議的籌備安排，整理會議記錄，編寫會議紀要、決議并分發(fā)和歸檔；負責(zé)公司內(nèi)部的信息通報，信訪接待工作；負責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展內(nèi)部控制，效能監(jiān)察工作。負責(zé)按照公司制度管理規(guī)定，歸口管理公司規(guī)章制度參與公司招投標等重要經(jīng)濟活動，出具法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)；負責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)草擬行政、黨務(wù)類的工作計劃、總結(jié)、報告；負責(zé)按照上級和地方政府要求，收集相關(guān)資料，按規(guī)定整理、匯總上報。負責(zé)組織開展普法教育和法律知識培訓(xùn)，協(xié)調(diào)處理法律事務(wù)及法律糾紛；負責(zé)按照公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的安排做好外來人員的接待工作；公司證照的保管和使用登記記錄。負責(zé)公司合同文本的制定、修訂，參與公司重大合同的談判、簽訂，對各類合同的履行進行監(jiān)督。
四、應(yīng)聘流程
方式一：網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷
Step1：發(fā)送簡歷至郵箱（luchaocong@yonghongcooler.com）
Step2：初篩通過后HR會直接電話聯(lián)系本人進行第一輪面試
Step3：第一輪面試通過后由專家團隊進行第二輪專業(yè)面試
Step4：第二輪面試通過后即可直接簽訂三方協(xié)議
方式二：本年度9-10月，即將開啟全國高?，F(xiàn)場招聘（詳細路線見為微信公眾號“永紅換熱”），提前致電HR預(yù)約時間，即可面對面交流溝通。
五、聯(lián)系方式
1、招聘專線：
江老師：18508505723（微信同號）
唐老師：18096008683（微信同號）
丁老師：18083387851（微信同號）
綜合管理部（人事部門）：0854-4906551
2、簡歷投遞郵箱：
luchaocong@yonghongcooler.com（簡歷以PDF格式投遞）
原文鏈接：https://cqu.cqbys.com/campus/view/id/685371
