人際交往能力是在公務員考試要求中經(jīng)常會考察的能力。人際交往題目主要是要考察大家的人際處理能力，也是為了入職后讓領(lǐng)導更放心地把工作交給我們，畢竟良好的人際交往能力對日常工作的開展和進行有很大的幫助。那處理人際交往問題的五大原則是什么呢？跟著上岸鴨一起來看一下吧！

一、主動

不能只顧自己門前的一畝三分地，要主動關(guān)心團隊的進度和狀態(tài)，主動為團隊分擔，為團隊分憂。

二、溝通

溝通是解決問題的良藥，冷靜友善的溝通方式能提高工作的效率，加強合作關(guān)系，避免矛盾的產(chǎn)生，成為良好人際關(guān)系的催化劑。

三、適應

工作肯定會遇到一些不符合自己習慣的地方，到了新的單位，周圍的同事和領(lǐng)導也有所變化，適應新環(huán)境是非常重要的。在適應的過程中，別人也在適應你，這樣人際關(guān)系就得到了改善和加強，不可以太過執(zhí)拗，影響適應進度。

四、服從

服從主要是針對領(lǐng)導和下屬而言。處理領(lǐng)導和下屬的關(guān)系最重要的就是服從。如果領(lǐng)導安排任務，大家都視若無睹，或者大家都服從，就個別人不服從，工作就無法開展下去，也沒有辦法和領(lǐng)導同事形成一個好的人際關(guān)系。

五、原則性與靈活性

要在把握好原則的基礎(chǔ)上，保持一定的靈活性。既不能違反制度，也不能生搬硬套，在滿足原則的基礎(chǔ)上，盡量多形式的解決問題，針對每個人的不同情況，處理好彼此之間的關(guān)系。

最后，希望各位同學能滿足公務員考試要求，在人際交往能力題中好好發(fā)揮，展現(xiàn)個人風采，以便獲得更高的面試分數(shù)。