一、結(jié)構(gòu)化面試中為什么要快速破題

1.面試本質(zhì)的基本要求

面試說(shuō)到底是人與人之間的面對(duì)面交流，問(wèn)什么答什么，而且是在有效時(shí)間內(nèi)，這反映了面試的實(shí)質(zhì)，因此，面對(duì)題目時(shí)，簡(jiǎn)短思考后的侃侃而談更容易獲得考官的認(rèn)可

2.競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)的內(nèi)在要求。當(dāng)下的結(jié)構(gòu)化面試競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，考生面對(duì)考試往往都是準(zhǔn)備充分，面對(duì)這種情況，為了更好地測(cè)出考生應(yīng)有的水平，很多結(jié)構(gòu)化考試都開(kāi)始?jí)嚎s考生的思考時(shí)間，這種情況下，就更加考驗(yàn)考生的應(yīng)變能力與平時(shí)的系統(tǒng)思考水平，因此，快速破題也是結(jié)構(gòu)化考試的趨勢(shì)之一。

二、結(jié)構(gòu)化面試中如何訓(xùn)練快速破題

1.強(qiáng)化審題，轉(zhuǎn)變心態(tài)去草稿。自信、專(zhuān)注審題是關(guān)鍵。很多考生在面對(duì)題目時(shí)，由于考場(chǎng)內(nèi)的壓力氛圍，往往產(chǎn)生緊張情緒，從而懷疑平時(shí)的訓(xùn)練成果，可以簡(jiǎn)單思考并作答的也會(huì)在草稿紙上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)，其實(shí)際效果有限，往往會(huì)限制了其交流的欲望，留給考官的感覺(jué)也是不夠落落大方，因此，快速破題的第一步就是把考場(chǎng)當(dāng)成平時(shí)的訓(xùn)練場(chǎng)，把考官當(dāng)成同事、朋友來(lái)交流，核心是自信，要相信自己可以辦到，在此基礎(chǔ)上再去專(zhuān)注審題，往往可以迅速破解開(kāi)口難的問(wèn)題。

2.系統(tǒng)訓(xùn)練，控制時(shí)間多練習(xí)。平時(shí)練習(xí)中，要嚴(yán)格按照要求去進(jìn)行自我訓(xùn)練，比如面對(duì)一道考題時(shí)，要求自己的思考時(shí)間必須限定在30秒之內(nèi)，一旦超過(guò)馬上作答，剛開(kāi)始練習(xí)時(shí)可以弱化答題效果，強(qiáng)化交流感，中后期隨著知識(shí)的積累再去要求內(nèi)容層面。這里要重點(diǎn)注意必須形成作答習(xí)慣，可以少列草稿甚至不列，只有這樣，在考試中才能形成應(yīng)激反應(yīng)，從而發(fā)揮訓(xùn)練作用。

3.集中梳理，積累知識(shí)多用心。快速破題需要有強(qiáng)大的底層知識(shí)做儲(chǔ)備才能出奇制勝，因此考生在日常的準(zhǔn)備中，必須對(duì)當(dāng)下面試熱點(diǎn)有系統(tǒng)的把握與學(xué)習(xí)，比如一道題目中考到了基層干部，那如果考生平時(shí)對(duì)基層的特點(diǎn)、基層工作的意義以及基層工作對(duì)干部的基本要求以及基層干部應(yīng)該如何開(kāi)展工作等有過(guò)系統(tǒng)梳理，那面對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)大的話題時(shí)就可以做到娓娓道來(lái)，反之，如果沒(méi)有這部分知識(shí)儲(chǔ)備，則只會(huì)干癟地闡明觀點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)象本身的認(rèn)識(shí)就會(huì)單調(diào)而不夠深刻，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)力可想而知。因此，在心態(tài)良好，有系統(tǒng)訓(xùn)練的保障前提下，自我梳理至關(guān)重要，要結(jié)合當(dāng)下國(guó)家在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)等領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、做法、政策、要求等下足功夫進(jìn)行梳理，唯有如此，才能真正做到見(jiàn)題有話，快速破題。

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