2025年河南省非定向選調(diào)生招錄工作已全面啟動，濟源示范區(qū)作為河南省唯一的全域城鄉(xiāng)一體化示范市將面向全國普通高校選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生充實基層干部隊伍。本次招錄嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則計劃選拔普通類選調(diào)生若干名，法檢專項選調(diào)生若干名，要求報考者須為2025年應(yīng)屆畢業(yè)生具備中共黨員、學生干部經(jīng)歷、校級獎勵或參軍入伍經(jīng)歷等條件之一年齡限制在25至35周歲之間展現(xiàn)新時代青年扎根基層、服務(wù)發(fā)展的使命擔當。
一、嚴把入口：多維度選拔優(yōu)秀青年人才
本次招錄對象限定為2025年普通高等院校應(yīng)屆本科生、碩士生、博士生，明確排除定向培養(yǎng)、在職培養(yǎng)等類型確保選拔純粹性。資格條件突出政治標準與綜合能力要求報考者須滿足中共黨員（含預(yù)備黨員）、擔任班級以上學生干部連續(xù)1年、獲得校級以上獎勵或具有參軍入伍經(jīng)歷四項條件之一，境外高校畢業(yè)生需為碩士以上且本科階段在國內(nèi)就讀。年齡限制嚴格，本科生不超過25周歲碩士生不超過28周歲博士生不超過35周歲參軍入伍經(jīng)歷可適當放寬體現(xiàn)對復(fù)合型人才的傾斜。
二、科學培育：構(gòu)建全鏈條成長體系
濟源示范區(qū)創(chuàng)新實施“專業(yè)淬煉+實踐錘煉+嚴管厚愛”培養(yǎng)模式，為選調(diào)生定制成長路徑。理論教育環(huán)節(jié)依托“導(dǎo)師幫帶制”為20名年輕干部配備政治與業(yè)務(wù)雙導(dǎo)師，開設(shè)“科長講業(yè)務(wù)”平臺促進經(jīng)驗交流，通過“青藍論見”機制推動思想碰撞強化政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。實踐鍛煉方面，選派優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，參與省委巡視、選人用人檢查等重點工作打破舒適區(qū)提升實戰(zhàn)能力。同時實施常態(tài)化談心談話與“八小時外”行為體檢，2024年以來累計開展7次作風檢查及時糾正苗頭性問題確保干部隊伍純潔性。
三、基層導(dǎo)向：服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略
選調(diào)生錄用后需簽訂服務(wù)協(xié)議普通類選調(diào)生在錄用單位最低服務(wù)3年、濟源市內(nèi)服務(wù)滿5年，法檢專項選調(diào)生需在錄用單位服務(wù)3年、本省法檢系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)滿5年。服務(wù)期內(nèi)，選調(diào)生將深度參與鄉(xiāng)村振興示范村建設(shè)，如承留鎮(zhèn)花石村產(chǎn)業(yè)融合、大峪鎮(zhèn)王莊村基層治理等典型案例，通過國情調(diào)研報告撰寫、到村任職資金使用等具體工作將所學知識轉(zhuǎn)化為基層治理效能。濟源示范區(qū)還建立多崗位輪換機制，對表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先推薦參與上級遴選或納入后備干部庫提供公務(wù)員標準待遇及基層工作補貼，形成“培養(yǎng)-使用-激勵”良性循環(huán)。
此次招錄工作不僅是選拔優(yōu)秀人才的過程更是濟源示范區(qū)貫徹鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加強基層干部隊伍建設(shè)的重要舉措。通過嚴格選拔、科學培育、實踐歷練，選調(diào)生們將帶著青春的朝氣與專業(yè)的素養(yǎng)在濟源這片熱土上書寫屬于新時代青年的奮斗篇章為譜寫中國式現(xiàn)代化河南篇章注入磅礴青春力量。
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