公務員主要是指在國家相應層級擔任國家資源管理、社會秩序運行以及各類行政職責等等工作內容的公職人員。而在我國，公務員主要是指其薪酬福利由國家財政機關承擔的，依法履行公職且納入國家行政編制的工作人員。其選拔模式為考試選拔，報考者需通過公務員考試才可以獲得進入相關機關單位的資格。

一、公務員試用期一定會轉正嗎？

公務員在試用期，如果表現(xiàn)不合格的情況下，會被辭退。根據中國公務員法規(guī)定，辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員，并應當告知辭退依據和理由。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

一般情況下公務員試用期不會被辭退，只是如果老是上班無故遲到早退，曠工，不好好完成領導交待的任務，被辭退也很正常。只要勤勤懇懇的工作，想辦法把工作做好，遵守規(guī)章制度，不違反紀律，沒事少完手機和電腦，一般情況下是不可能被辭退的。

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二、公務員試用期哪些情況會被辭退？

據《中華人民共和國公務員法》的相關規(guī)定，公務員有下列情形之一的將會予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

公務員即使通過試用期，若后續(xù)正式工作中出現(xiàn)相關工作能力不能勝任或出現(xiàn)其他違規(guī)違紀現(xiàn)象，也將會被辭退。比如兩年年度考核不稱職，公務員年度考核等級分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等級，兩年被評為不稱職，在工作中出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為，或存在重大工作失誤，在當年考核中有可能被評定為不稱職等情況，都是會被辭退的。

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