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2022年福建公務員筆試雖然已經延期了，但是現在疫情防控得當，筆試的重啟時間很快就會進行，那么筆試結束之后就是面試了，很多考生對于福建公務員面試的形式是什么比較感興趣。今天就由上岸鴨為大家解答一下。
首先我們需要知道福建公務員的面試比例是多少，除另有規(guī)定外，按照招考人數1:3的比例，在達到筆試合格線的考生中，按照從高分到低分來確定面試人選。面試的時間、地點，將在福建考錄網或設區(qū)市相關網站上公布。
在面試前需要進行資格復審，資格復審需要攜帶的資料會在面試公告中發(fā)布，考生可通過福建考錄網提交面試資格復查所需要的材料。如果不是現場資格復審的，需要考生提交掃描片，需要注意的是提交的掃描件或照片應清晰可辨，后期處理過的可能不會通過。
福建公務員面試主要形式是結構化面試，部分崗位會采取無領導小組面試，比如說人數較多的海事部門和較高級別的省直職位，絕大部分是結構化面試。
面試涉及的重點考查的測評要素有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力和人際交往意識與技巧，考生作為公務員應該具備以上所說的能力，在面試準備的時候一定要針對不同的題型進行練習。
結構化面試按照事先準備好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并且按照考生的一切表現為其打分的一種形式。結構化的面試很多都是一些社會熱點現象，也有一些校園類的熱點為主，在結構化面試中，由考官拋出問題，考生應該對于該話題或者問題表達出自己的觀點。
